求人
Indeed求人ボックスほか各媒体
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媒体運用代行
媒体出身者が、媒体ごとの仕組みに合わせて設計・運用。
- 媒体運用のノウハウを活かした設計
- Indeed・求人ボックスなど媒体ごとに対応
- 応募の最大化に向けた運用
Problem
応募を増やすだけでは、採用は増えない。
出典：リクルートマネジメントソリューションズ「企業人事が感じる人手不足実態調査2025」（2025年10月、企業人事300名）、アイシス調査（2025年11月、新卒採用担当者437名・複数回答）、アイデム調査（2025年7〜8月、求人応募者571人・複数回答）。48.7%・42.4%は、各調査で回答が最も多かった項目
Solution
だからBLAZE RPOは、採用代行として両方をまとめて引き受けます。
集めるのは媒体の知見で。つなぐのはAIと人で。
職種・採用人数・社内の体制に合わせて、任せる範囲も進め方もカスタマイズします。
媒体・スカウト・エージェントをまとめて運用
返信から日程調整まで、24時間365日
最後のひと押しは、人の手で
媒体出身者の知見で、応募の入口を一つずつ増やしていきます。
媒体出身者が、媒体ごとの仕組みに合わせて設計・運用。
営業のご経験を拝見し、ご連絡しました。ご経験を活かせるお仕事です。
設計したペルソナに合わせて、一人ひとりに最適なスカウトを。
一度の登録で、提携エージェントへまとめて連携。
複数のエージェントとのやり取りを、まとめて担当。
応募者の情報を読み取り、返信の文面と、その先の進め方まで出し分けます。
「ご経験を活かせるお仕事です。面談で詳しい条件をご案内します」
面談の日程調整へ「未経験から始められるお仕事です。まずは気軽にお話ししませんか」
面談の日程調整へ「条件に合うお仕事が出たら、あらためてご案内します」
今回は日程調整へ進まない貴社の採用プロセスに合わせて、見る情報、返信の文面、その先の進め方を設定します。
※ 文面は説明用の例です。どの媒体からの応募でも、同じ流れで対応します。
アンケートのあとは、そのまま面談へ進めることも、書類選考を挟むこともできます。求人ごとに流れを設定します。
書類選考のあと、面談日のご案内をお送りします。
大事な場面には、人が入る。一人ひとりに向き合い、途中で離れるのを防ぎます。
応募の熱が冷めないうちに、電話でご連絡
面談前に連絡し、当日の来場を後押し
人の目で見極め、面談（面接）を実施
書類提出や日程調整なども含めてフォロー
Market
出典：矢野経済研究所「人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査」（2024年・2026年）、Market Glass「人的資源アウトソーシング（HRO）の世界市場」（2025年）、QYResearch「RPO世界市場」（2025年）。国内は採用代行（RPO）・給与計算・勤怠管理・研修等の合計。2023年度は前年度比から算出。2026〜2030年度は2024年度実績に年5.4%（日本のHRO市場の予測成長率）を当てはめた当社試算
Price
カスタマイズしますプランを土台に、オプションを組み合わせて貴社に合う採用代行に。
| ライト | スタンダード | プレミアム | |
|---|---|---|---|
| 応募対応 | |||
| パーソナルメール | |||
| ヒアリングメール | |||
| 電話対応※ | |||
| 書類・面接調整 | |||
| 書類回収 | |||
| 書類選考 | |||
| 面接日程調整 | |||
| 母集団形成強化 | |||
| 媒体運用代行 | ― | ||
| スカウト代行 | ― | ||
| 提携エージェント一括登録 | ― | ||
| エージェント管理 | ― | ||
| 面接代行 | |||
| 一次面接※ | ― | ― | |
| 内定までのフォロー | ― | ― | |
※ はオプションです。